Familieopvolging
FAMILIERELATIES ONDER DRUK
Emoties als brandhaard. Als er een moment is waarin relaties vaak maximaal onder druk komen te staan dan is het wel bij opvolging binnen familiebedrijven. Volgens de Erasmus Centre for Family Business verloopt slechts 30 procent van de opvolgingen van de eerste naar de tweede generatie succesvol.
Een van de belangrijkste redenen dat het misloopt: relatieproblemen tussen familieleden. Meer dan de helft van de ondernemers stapt bij opvolging vraagstukken naar de accountant voor juridisch en financieel advies. Onderliggende emoties, worstelingen en verwachtingen worden daarbij niet uitgediept.
De prijs kan hoog zijn, niet alleen zakelijk maar ook familiair; spanningen, ruzies en familieleden die gebrouilleerd raken.
ERVARINGSDESKUNDIGE
Essentieel voor een succesvolle familieopvolging is duidelijk in kaart brengen wat de onderliggende familiepatronen en onderbelichte emoties zijn. Samen met ervaringsdeskundige Leon Dijkstra help ik familiebedrijven om het opvolgingstraject open, eerlijk en ongecensureerd aan te gaan.
Leon weet als geen ander hoe belangrijk dat is. Hij treedt in 1999 toe tot het familiebedrijf van zijn vader, Sjoerd Dijkstra. Samen bouwen ze een hotelimperium (Eden Hotel Group) en Leon volgt hem uiteindelijk op als CEO.
,,Alles wat in de boekjes staat over familieopvolging is waar. Mijn vader was de baas. Als 62-jarige succesvolle ondernemer stond hij in de kracht van zijn leven. Ik kwam net kijken en schikte me in die rol.”
Bij de familie Dijkstra is de overdracht goed gegaan, maar makkelijk was het niet. Terugkijkend concludeert Leon dat zeker 80% van de opvolging over vraagstukken rondom onderlinge relaties en onuitgesproken emoties ging.
Wil je meer weten over familieopvolging en wat wij voor jou/jullie kunnen betekenen? Neem dan contact op via vanessa@lamsvelt.nl of 06-42313807.